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　　煤炭企业在经历着“严冬季”的严格考验。
　　为援手煤炭企业脱困，中央和处所已经陆续出台了不少政策行动。总的来看，这些政策措施的效应开释依然必要一段功夫，出格是化解煤炭产能过剩，还必要诸多配套措施持续跟进，形成合力。
　　在化解产能过剩，推进煤炭市场供需再平衡的同时，有必要把援手煤炭企业减轻职守列入沉要议程，出格是援手煤炭企业甩掉不合理、不用要的成本职守，使其能更好地“轻装上阵”。
　　为煤炭企业减轻职守，看似只是援手煤炭企业度危求生、艰巨度日的权宜之计，其实不然。若是从更长远的角度看，这也是实现煤炭产业持久健全发展的必要之举。
　　例如，在煤炭清费正税方面，解决煤炭税费问题是保险煤炭产业转型升级、实现健全、不变和可持续发展，加快建成现代能源产业系统，有利于更好地阐扬煤炭作为国度基础能源的沉要作用，开释煤炭资源安全、靠得住、经济和可清洁属性，为国度经济安稳发展注入悠久动力。
　　又如，援试祗业解决企业办社会职守，索求出加快分离办社会的机造，可以为老煤矿退出索求出新的路子，加快推动煤炭产业的结构调整。在新一轮煤炭产业发展困局中，依照市场化机造，很多严沉吃亏、难以存续的煤矿将逐步进入关关破产法式，这些企业自身很难解决退出以来的办社会职能移交、职工安设等问题，通过索求并成立相应机造，能够更好地妥善解决破产煤矿“三供一业”等后勤设施移交问题。
　　总之，不能把援手煤炭企业减负单一地看做是当局救市之举。从更长远角度看，还应持续加大政策搀扶力度，加快推动税费综合鼎新，加快算帐整顿煤炭行业收费，减轻企业职守;成立煤矿正常退出机造，协调有关部门加快造订移交办社会职能等政策，为企业的转型发展创造越发有利的前提。
　　当然，企业自身也要充分阐扬市场主体作用，通过挖潜增效，优化身分配置，美满用工和分配机造，合理节造成本和用度，提升抗风险能力，确保将来可持续发展。